黔东南凯里合同纠纷律师
法律热线:
首页> 律师文集> 合同终止
律师文集

如何放心辞职

发布时间:2018年3月21日 黔东南凯里合同纠纷律师  
  [导读]:中华人民共和国劳动合同法实施条例就是为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法而制定的,用来促进劳动关系的和谐和劳动合同法的贯彻实施。
  中华人民共和国劳动合同实施条例和中华人民共和国劳动合同法实施条例主要讲解了什么内容,下面将为您详尽解读:
  在法院审理劳动争议纠纷中,较多的是属履行劳动合同由公司“炒”员工“鱿鱼”,而引发起劳动争议纠纷。而证券公司上海某营业部却以员工李xx违规,而拒绝证券咨询专家李xx(化名)的辞职,还起诉到法院不愿履行劳动仲裁委的裁决。近日,上海静安法院一审判决该证券营业部,需在15日内办妥李xx的招、退工手续。
  2007年5月1日,中年人李xx进入该证券公司上海某营业部工作,证券公司却没有为李xx办理招工手续,双方签订最后一份劳动合同期限自2008年7月1日至2011年6月30日止,李xx从事证券咨询工作。因李xx与客户发生纠纷,遭到客户投诉,该证券营业部对李xx做出从2010年5月8日起待岗,每月工资按照上海市最低生活保障标准发放的处理意见,社会保险费由营业部继续为李xx缴纳。
  今年5月17日,李xx通过电子邮件向营业部提交辞职报告;次日,李xx又以快递方式将书面辞职报告提交营业部。6月21日,李xx向区劳动仲裁委申请仲裁,该仲裁委于同年7月19日裁决,由该营业部为李xx办理招退工手续,用工日期为2007年5月1日至2010年6月16日。
  2010年8月3日,该证券营业部起诉到法院称,2010年李xx在担任证券咨询专家一职期间,私下接受委托替客户买卖股票,造成客户损失,导致客户投诉营业部要求解决。营业部认为,李xx私下接受客户委托买卖股票的行为,违反了营业部的规章制度,给客户造成的损失应由李xx自行解决。在纠纷未解决前,营业部不同意李xx的辞职。还认为营业部依据公司内部规定,对李xx处理属正当合理,表示不愿替李xx办理退工手续。
  法庭上,李xx辩称自己依照法律规定向证券营业部提出辞职申请,营业部却不同意自己辞职,该拒绝无法律依据。由于营业部拒绝为自己办理退工手续,导致自己无法及时就业。声称营业部与其客户间的纠纷与自己无关,不认同营业部的诉称。
  法院认为,法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,但劳动者在行使该权利的同时必须遵守提前三十日、以书面方式通知用人单位的法定程序。换言之,在劳动者履行上述法定义务后,即享有单方解除劳动合同的权利。
  法院还认为,李xx于2010年5月17日将辞职报告书面提交给营业部,则自该日起满三十日(即2010年6月16日)起,即产生双方间劳动合同解除的效力。营业部应自该起满日的十五日内,无条件地为李xx办妥退工手续。当然,倘若李xx在履行与营业部的劳动合同过程中,存在过错或确实给营业部造成损失的,营业部完全可以依据劳动合同的约定、单位规章制度的规定,另行向李xx提出赔偿的主张,但不能以此剥夺李xx合法劳动的权利,遂法院作出了营业部败诉的判决。

合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识,欢迎浏览,感谢您的访问。



首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved 黔东南凯里合同纠纷律师
All Right Reserved Copyright@2022 版权所有 法律咨询热线:15086220505 网站支持: 大律师网